福利厚生
社会保険完備（雇用保険･健康保険･労災保険･厚生年金）
社会保険への加入は、会社にとって負担が増えることなので、理・美容業界では、社会保険に加入してない理・美容店が大半です。
ですが、当社は安定した経営ができておりますし、何より、スタッフさんに安心して働いていただきたいので、社会保険に加入しています。
社会保険の加入Point
- 年収が130万円を超える見込みの場合は入社3ヶ月後から健康保険、厚生年金加入。
- 雇用保険は全員加入 ※前職等ですでに加入していた場合を除き、入社3ヶ月後から加入
「いばらき健康経営推進事業所」に認定
健康経営推進事業所として認定されるには、厳しい基準をクリアーしないと認定されません。
法令遵守した定期健診はもちろんの事、メタボリック症候群などの可能性がある場合は、無料で保健師に相談できたり、その後定期的に健康改善に向けたサポートを受けることができるなど、スタッフさんの健康を大切にする企業です。
産休・育休の取得率100％
当社の場合、急な用事ができた時でも気兼ねなく休めるように、変わった勤務体制をとっています。
各店舗1人〜3人の必要最小限の人数で営業します。指名制ではないので、通える範囲の店舗であれば、どの店舗にも勤務できるようにしてもらっています。
そのため、急な用事でも気兼ねなく休めます！
過去2年間の産休・育休の取得率100%です。
充実の子育て支援
中学生以下の子供を扶養している場合に支給する「こども手当」や、小学校3年生以下の児童を預けた場合に支給される「子育て支援手当」など、
子育て世代を支援する制度も充実しています。
充実の子育て支援のPoint
- こども手当：1人2,000円支給※中学生以下の子供を扶養している場合に支給
- 子育て支援手当：上限1時間1,000円（18時以降）※小学校3年生以下の児童を預けた場合に支給
手当が充実
- パフォーマンス手当：1時間あたりの粗利益額と勤務時間に応じて歩合給を支給
- 健康増進手当：健康増進に関する取り組みに対して、手当が支給されます
- 通勤手当：交通費全額支給（規定有）
- 土日祝手当：時給に200円がプラス
- 残業手当：1日8時間、週40時間を超えた場合25％割り増しで支給
- 管理資格取得費用全額補助（規定有）
- 研修補助…外部研修の参加費を半額補助（規定有）